- Programme
- L'intervenante
- Dates - Tarif - Places
Identifier et diagnostiquer les VHSS
Comprendre la définition légale : contours et conditions du harcèlement
Distinguer le harcèlement et les autres notions comme le stress, les pressions professionnelles, etc
Le harcèlement moral
Définition du code du travail
Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal
Les situations caractérisées par du h. moral : agressions verbales, conditions de travail, etc
Les types de h. moral : horizontal, vertical, privé
Les situations non caractérisées par du h. moral
Le harcèlement sexuel
Définition du code du travail
Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal
Les types de h. sexuel : le harcèlement sexuel assimilé, les propos/comportements à connotation sexuel non désiré
Distinguer le h. avec séduction, avec agression sexuelle, avec agissements sexistes, avec outrages sexistes
Anticiper le harcèlement
Les obligations d’information, de prévention et de sécurité de l’employeur
Nommer un référent harcèlement dans les entreprises de moins de 250 salariés
Ce qui doit être inscrit au Règlement intérieur
Mettre en place les actions de sensibilisation et de prévention en lien avec les différents acteurs de la structure culturelle
Prévoir de communiquer sur les VHSS
Les actions à mettre en oeuvre
Accompagner une personne harcelée : l’employeur, le rôle du CSE, les services de prévention et de santé au travail
Rechercher des solutions : la discussion, l’enquête, les sanctions
Articuler les actions de prévention du harcèlement avec celles liées aux risques psychosociaux
Réflexion sur la mise en place d’un programme d’actions “maison”
Le harcèlement moral
Le harcèlement sexuel
Anticiper le harcèlement
Les actions à mettre en oeuvre
1 Télécharger le programme
2 Remplir le formulaire de demande d'inscription (formulaire)
3 Pour une inscription immédiate, faites-le au 06 63 14 48 85 (ici)
FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
LES AVIS DES PARTICIPANT/ES EN 2023
Satisfaction 2023 : 8,6/10
2024
Cadre général, cas concrets
Les interventions des participants qui ont permis de donner des exemples concrets
savoir juridique
les exercices et les échanges
la compétence
La rigueur dans le traitement du sujet (notamment le cadrage juridique) et la mise à disposition d'outils pratiques
Les outils pour mettre en place un dispositif VHSS au sein de l'association
fluidité
Le côté dynamique de la présentation et la possibilité d'intervenir à tout moment.
Propos très clairs de la part de la formatrice.
Précision des informations, documentation
La possibilité d'intervenir et de poser des questions
un plan suivi et structuré avec des exemples concrets
Le contenu détaillé, l'intéraction avec la formatrice et les autres personnes, les exemples de décisions de justice, les mises en situation
