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Identifier et diagnostiquer les VHSS
Comprendre la définition légale : contours et conditions du harcèlement Distinguer le harcèlement et les autres notions comme le stress, les pressions professionnelles, etc
Le harcèlement moral
Définition du code du travail Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal Les situations caractérisées par du h. moral : agressions verbales, conditions de travail, etc Les types de h. moral : horizontal, vertical, privé Les situations non caractérisées par du h. moral
Le harcèlement sexuel
Définition du code du travail Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal Les types de h. sexuel : le harcèlement sexuel assimilé, les propos/comportements à connotation sexuel non désiré Distinguer le h. avec séduction, avec agression sexuelle, avec agissements sexistes, avec outrages sexistes
Anticiper le harcèlement
Les obligations d’information, de prévention et de sécurité de l’employeur Nommer un référent harcèlement dans les entreprises de moins de 250 salariés Ce qui doit être inscrit au Règlement intérieur Mettre en place les actions de sensibilisation et de prévention en lien avec les différents acteurs de la structure culturelle Prévoir de communiquer sur les VHSS
Les actions à mettre en oeuvre
Accompagner une personne harcelée : l’employeur, le rôle du CSE, les services de prévention et de santé au travail Rechercher des solutions : la discussion, l’enquête, les sanctions Articuler les actions de prévention du harcèlement avec celles liées aux risques psychosociaux Réflexion sur la mise en place d’un programme d’actions “maison”
Comprendre la définition légale : contours et conditions du harcèlement Distinguer le harcèlement et les autres notions comme le stress, les pressions professionnelles, etc
Le harcèlement moral
Définition du code du travail Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal Les situations caractérisées par du h. moral : agressions verbales, conditions de travail, etc Les types de h. moral : horizontal, vertical, privé Les situations non caractérisées par du h. moral
Le harcèlement sexuel
Définition du code du travail Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal Les types de h. sexuel : le harcèlement sexuel assimilé, les propos/comportements à connotation sexuel non désiré Distinguer le h. avec séduction, avec agression sexuelle, avec agissements sexistes, avec outrages sexistes
Anticiper le harcèlement
Les obligations d’information, de prévention et de sécurité de l’employeur Nommer un référent harcèlement dans les entreprises de moins de 250 salariés Ce qui doit être inscrit au Règlement intérieur Mettre en place les actions de sensibilisation et de prévention en lien avec les différents acteurs de la structure culturelle Prévoir de communiquer sur les VHSS
Les actions à mettre en oeuvre
Accompagner une personne harcelée : l’employeur, le rôle du CSE, les services de prévention et de santé au travail Rechercher des solutions : la discussion, l’enquête, les sanctions Articuler les actions de prévention du harcèlement avec celles liées aux risques psychosociaux Réflexion sur la mise en place d’un programme d’actions “maison”
Valérie AIDENBAUM
Avocat depuis 1995, elle a créé son cabinet en 2001. Elle intervient essentiellement en droit social et en droit des sociétés, tant en conseil qu’en contentieux. Elle anime des cours de droit du travail en Masters I et II au sein de l’UFR de Musicologie : Master Administration et Gestion de la Musique de Paris Sorbonne, ainsi que des formations et colloques (Centre National du Théâtre, UDAPEI, ...)
Avocat depuis 1995, elle a créé son cabinet en 2001. Elle intervient essentiellement en droit social et en droit des sociétés, tant en conseil qu’en contentieux. Elle anime des cours de droit du travail en Masters I et II au sein de l’UFR de Musicologie : Master Administration et Gestion de la Musique de Paris Sorbonne, ainsi que des formations et colloques (Centre National du Théâtre, UDAPEI, ...)
7 heures - 390€
Financement possible par votre OPCO. Pour en savoir plus, consulter la rubrique Financer votre formation
Un tarif préférentiel est appliqué pour les intermittents, les clients du service social du CAGEC, les clients de CHEQUE INTERMITTENTS et les personnes en recherche d'emploi.
Prochaine session - 100% à distance - les après-midi uniquement:
12 et 13 décembre 2024 (1 place) 13 et 14 février 2025 - 4 places 2 et 3 avril 2025 3 et 4 juillet 2025 22 et 23 septembre 2025 20 et 21 novembre 2025 dates suivantes : appelez Sylvie
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Un tarif préférentiel est appliqué pour les intermittents, les clients du service social du CAGEC, les clients de CHEQUE INTERMITTENTS et les personnes en recherche d'emploi.
Prochaine session - 100% à distance - les après-midi uniquement:
12 et 13 décembre 2024 (1 place) 13 et 14 février 2025 - 4 places 2 et 3 avril 2025 3 et 4 juillet 2025 22 et 23 septembre 2025 20 et 21 novembre 2025 dates suivantes : appelez Sylvie
1 Télécharger le programme
2 Remplir le formulaire de demande d'inscription (formulaire)
3 Pour une inscription immédiate, faites-le au 06 63 14 48 85 (ici)
FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
LES AVIS DES PARTICIPANT/ES EN 2023
Satisfaction 2023 : 8,6/10
2024
Cadre général, cas concrets
Les interventions des participants qui ont permis de donner des exemples concrets
savoir juridique
les exercices et les échanges
la compétence
La rigueur dans le traitement du sujet (notamment le cadrage juridique) et la mise à disposition d'outils pratiques
Les outils pour mettre en place un dispositif VHSS au sein de l'association
fluidité
Le côté dynamique de la présentation et la possibilité d'intervenir à tout moment.
Propos très clairs de la part de la formatrice.
Précision des informations, documentation
La possibilité d'intervenir et de poser des questions
un plan suivi et structuré avec des exemples concrets
Le contenu détaillé, l'intéraction avec la formatrice et les autres personnes, les exemples de décisions de justice, les mises en situation
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